Conseil et stratégie dans le milieu professionnel.

Notre équipe d’avocats bénéficie d’une formation de Conseil Juridique ainsi que d’une double formation en sciences économiques et en droit social.

Cette expérience nous permet de pouvoir mettre en place les procédures les plus adaptées à l’intérêt de l’entreprise, que cela soit en matière de licenciements individuels pour faute ou pour motif économique tant au niveau collectif que dans le cadre d’un plan social.

Le droit social et du travail étant une matière en constante évolution, il est important, dans le cadre d’un suivi de l’entreprise, de pratiquer un audit afin d’examiner la rédaction des contrats de travail et leurs éventuels avenants ou modifications.

La mise en œuvre d’une procédure de rupture conventionnelle fréquemment utilisée ces dernières années ne doit pas occulter le fait qu’elle doit être juridiquement supervisée afin de sécuriser au mieux la rupture : La sécurisation des relations juridiques implique nécessairement, en amont, la rédaction optimale des contrats de travail, la durée du travail, l’étude des conventions collectives, les modalités de fixation des rémunérations, les clauses de non-concurrence et de mobilité sont notamment importante dans la rédaction et la sécurité juridique.

Conseils de formation mais également avocats plaidants, nous pouvons vous assistez et vous représenter devant toutes les juridictions de contentieux liées au droit du travail, tel que :

Le Conseil des prud’hommes seule juridiction compétente en matière de contestation des procédures de licenciement , des motifs de licenciement , de rappel de salaire, du paiement des heures supplémentaires frais de route et déplacement;

Le Tribunal des Affaires de la sécurité sociale, tribunal compétent pour les litiges relatifs aux accidents du travail, pour faute inexcusable, contestation des cotisations salariales et patronales.